Подготовлены советы юрлицам и ИП, оказывающим бухгалтерские услуги, по противодействию отмыванию доходов

racorn / Depositphotos.com
В указанном документе Росфинмониторинг напоминает, что лица, оказывающие бухгалтерские услуги, обязаны создать правила внутреннего контроля и назначить особое должностное лицо, ответственное за их реализацию. Наряду с этим уточняется, что в качестве ответственного не может выступать лицо, имеющее неснятую либо непогашенную судимость за правонарушения в сфере экономики либо правонарушения против власти.
Так, в соответствии с правилами внутреннего контроля его субъекты должны будут документально фиксировать полученную данные и сохранять ее конфиденциальный характер, например, в случае если:

• у сделки запутанный либо необыкновенный характер и она не имеющее очевидного экономического смысла либо законной цели;
• сделка не соответствует целям деятельности организации, установленным учредительными документами этой организации;
• было распознано неоднократное совершения операций либо сделок, характер которых дает основание считать, что целью их осуществления является уклонение от процедур обязательного контроля.

Уточняется, что данные о подозрительных операциях нужно будет направлять в виде формализованных электронных сообщений посредством интерактивных форм в личном кабинете на сайте Росфинмониторинга.
Помимо этого, указывается на важность соблюдения такого условия оказания бухгалтерских услуг, как идентификация клиентов, и перечисляются сведения, обязательные к выяснению. В отношении физлиц, к примеру, таковыми являются: ФИО, гражданство, дата рождения, реквизиты документа, удостоверяющего личность, данные миграционной карты, документа, подтверждающего право иностранного гражданина либо лица без гражданства на нахождение (проживание) в Российской Федерации, адрес места жительства (регистрации) либо места нахождения, ИНН, в отношении юрлиц – наименование, организационно-правовая форма, ОГРН и адрес.

Судебные издержки Boeing по спору с РКК "Энергия" и КБ "Южное" составили $9,6 млн

Калифорнийский суд признал, что вопрос касательно судебных издержек регулируется в соответствии со шведским правом.
Совместный проект появился в 1995 году, в консорциум вошли Boeing (40%), русский РКК "Энергия" (25%), норвежская Kvaerner Moss Technology (20%), украинское КБ "Южное" вместе с "Производственным объединением Южный машиностроительный завод им. А.М. Макарова" (15%). Первый запуск с площадки был осуществлен в 1999 году, а десять лет спустя консорциум подал заявление о банкротстве.
Boeing обеспечил инвестиции под создание и функционирование площадки для коммерческих запусков космических аппаратов. Любая из сторон гарантировала концерну при происхождении неприятностей возмещение положенных средств в соответствии с ее участием в проекте.
Американская корпорация оплатила долги "Морского старта" и позднее предъявила требования "Энергии" и КБ "Южное" как сторонам, подписавшим договора об учреждении проекта и о денежных гарантиях. Boeing объявил, что ответчики нарушили договорные обязательства по проекту "Морской старт", оценив ущерб в 350 миллионов долларов.
Изначально разбирательство было инициировано в шведском арбитраже, но поданное заявление было отклонено из-за ненадлежащей юрисдикции, и 1 февраля 2013 года Boeing обратился с иском в суд США.
Федеральный суд центрального округа Калифорнии удовлетворил требование Boeing и признал нарушение договорных обязательств русскими и украинскими структурами. В апреле 2017 года "Энергия" и Boeing подписали мировое соглашение, тогда как разбирательство с КБ "Южное" и ЮЖМАШем продолжилось.
В соответствии с вынесенным во вторник распоряжением корпорация Boeing может в течение 14 дней вычислить долю украинских структур от 9,6 миллиона долларов и представить свои расчеты суду. Соответственно, у Украины затем будет 14 дней на то, чтобы направить свои возражения.

Принят закон о наделении МФЦ правом принимать плату за предоставление госуслуг

Freedomz / Shutterstock.com
Государственной дума в третьем чтении приняла закон, разрешающий МФЦ принимать от заявителей плату за госуслуги и иные платежи.
Как поясняло Правительство России – разработчик проекта закона, причина новшества в сложностях, которые часто испытывают граждане при уплате госпошлин. Так, платежи за предоставление госуслуг принимаются лишь в отделениях банков, банкоматах и платежных терминалах, наряду с этим в некоторых местностях они отсутствуют в связи с нецелесообразностью их открытия либо размещения.

Суд в Челябинске прекратил дело об организации экологических пикетов

Центральный райсуд Челябинска прекратил производство по административному делу об организации одиночных экологических пикетов в отношении местной жительницы Ирины Гладышевой, сказал РАПСИ юрист Андрей Лепехин.

Даме инкриминировалось совершение правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 20.2 КоАП РФ (нарушение организатором публичного мероприятия установленного порядка его проведения). Санкция данной статьи предусматривает назначение штрафа в размере до 20 тысяч рублей либо до сорока часов обязательных работ.
"Суд вынес такое решение, ограничившись устным замечанием, и заявил в распоряжении об освобождении от ответственности о малозначительности административного правонарушения", - поведал Лепехин. По словам самой Гладышевой, она занималась организацией одиночных экологических пикетов против строительства Томинского горно-обогатительный комбината в день визита президента РФ Владимира Владимировича Путина, о чем сообщила в установленный срок в администрацию города.
Из дела следует, что 7 ноября этого года в социальной сети "ВКонтакте" Гладышева "проводила предварительную агитацию среди граждан без согласования с органом аккуратной власти субъекта РФ, информируя гражданам … данные о месте, времени, целях проведения публичного мероприятия.

Вопрос о применении кадастровой оценки при переходе на новые стандарты пока не решен

Karramba Production / Shutterstock.com
Согласно п. 58 нового федерального стандарта "Основные средства", объекты недвижимости при первом применении этого стандарта должны быть учтены на балансе по кадастровой стоимости. Переходные положения стандарта также предполагают списание накопленной по недвижимости амортизации, пересмотр срока ее нужного применения и предстоящее начисление амортизации по новым нормам.
Одновременно с этим в письме Министерства финансов России от 7 сентября 2017 г. № 02-07-10/57739 приведена пару другая позиция:

• по объектам, принятым к учету до введения в воздействие стандарта, учет осуществляется по исторической стоимости;
• отражение основных средств по кадастровой стоимости вероятно лишь в случае наличия такой на момент принятия основного средства к учету (на снова возводимые объекты).

Напомним, письма Министерства финансов России нормативными актами не являются. Но, по всей видимости, порядок применения п. 58 стандарта "Основные средства" в части применения кадастровой стоимости все-таки будет уточнен в руководствах Министерства финансов так, как об этом написано в письме. Наверное кадастровые оценки пригодятся лишь для постановки на баланс объектов имущества, которые пока не числятся на балансе учреждений. К примеру, для отражения на счете 101 00 "Основные средства" объектов, полученных от других организаций государственного сектора без указания стоимости либо распознанных в ходе проведения годовой инвентаризации.

Разъездной характер работы и его оформление

Разъездной характер работы в русском трудовом законодательстве раскрыт довольно слабо. Наряду с этим на практике работодателям приходится довольно довольно часто заключать трудовые контракты с таким условием. Как не нарушить наряду с этим права работника и какие нюансы учесть, поведаем в статье.

Что такое разъездной характер работы?

Разъездной характер работы (ТК РФ) — это осуществление штатным сотрудником организации своей трудовой функции не на стационарном рабочем месте либо не на территории работодателя. Но наряду с этим постоянное перемещение по объектам, расположенным на большом расстоянии от места размещения компании, должно оставлять сотруднику возможность каждый день возвращаться к месту жительства.


Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит особой статьи, отвечающей на вопрос: что такое разъездной характер работы, что это значит, можно понять из некоторых ведомственных нормативных актаов и разъяснений Роструда. В частности, дифференцировать такую деятельность нужно от:

• служебных командировок;
• деятельности, выполняемой в пути;
• деятельности, которая носит подвижный характер.

От первого пункта такие условия деятельности отличают систематические служебные поездки лишь в пределах обслуживаемой территории (участков) с возможностью ежедневного возвращения домой. Роструд напомнил, что служебные поездки работников, имеющих разъездную деятельность, нельзя признавать служебными командировками в силу статьи 66 ТК РФ. В письме от 12.12.2013 N 4209-ТЗВ государственные служащие указали, что командировки временен и ограничены определенным сроком, а вот связанная с разъездами деятельность должна быть постоянной.


Что касается подвижного характера работы, то в Положении о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером в строительных работах (утв. Распоряжением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 N 169/10-87), сказано, что в случае если работники выполняют работы на объектах, расположенных на большом расстоянии от постоянного места размещения своего предприятия, и практически живут около этих объектов до окончания рабочих процессов на них, а после переезжают на другой объект, то это подвижной либо вахтовый способ. Это могут быть геологи, строители, монтажники, трубоукладчики и без того потом.


Также принципиально важно верно дифференцировать работу в пути. Ее реализовывают работники, участвующие в процессе движения транспортного средства. В частности, это:

• стюардессы;
• проводники;
• кондукторы в публичном транспорте;
• водители публичного транспорта;
• моряки;
• и т.д.

Как верно оформить разъездной характер работы

Право найти и утвердить список должностей, которые будут работать вне размещения компании, трудовым законодательством предоставлено управлению организации-работодателя. Для этого возможно утвердить отдельное положение, а возможно такие функции в штатном расписании на основании приказа. Так как особой статьи в ТК РФ, регулирующей таковой порядок, нет. Основное соблюсти требование статьи 57 ТК РФ, то есть: закрепить в тексте трудового договора работника при его трудоустройстве условия, определяющие то, как именно он будет работать. И в случае если режим его деятельности будет установлен за пределами компании, то об это непременно должно быть сказано в договоре.


В случае указания при трудоустройстве на разъездной характер деятельности человека работодатель может не оборудовать стационарного рабочего места. Исходя из этого нужно прописать это также в коллективном контракте, но это имеет свои сложности. Так как внесение изменений в коллективный контракт требует соблюдения определенной процедуры, в случае если при его первоначальном подписании такие вопросы не были оговорены. Наиболее полно возможно отразить таковой порядок выполнения трудовых функций в особом положении, которое возможно изменять, исходя из потребностей организации. Сам список должностей сотрудников, которые будут пребывать в разъездах, возможно утвердить отдельным приказом начальника, а в положении детально прописать порядок возмещения таким сотрудникам их затрат и установить формы документов, разрешающие новости учет. Пример положения о разъездном характере работы (2017 г.) может смотреться приблизительно так:





Особенно серьёзным условием является закрепление в положении списка работ, профессий, должностей, имеющих таковой порядок деятельности. Такое требование прямо закреплено в ч. 2 статьи 168.1 ТК РФ.





Это лишь кое-какие положения документа, полную версию которого возможно скачать в конце статьи.


Непременно необходимо указать на разъезды в должностных руководствах или других документах, определяющих круг должностных обязанностей работников. Как распоряжения, так и положение, а тем более должностные инструкции нужно довести до всех заинтересованных лиц под подпись, как это найдено в статье 68 ТК РФ. Подробная фиксация условий деятельности в локальных нормативных актах минимизирует риск споров работников с работодателями, а если они все же появятся, предоставит шанс их быстро разрешить в пользу работодателя в рамках законодательно закрепленных норм совершения служебных поездок.

Для кого такая работа подходит, а для кого нет

Нужно заявить, что трудиться без стационарного рабочего места могут фактически все граждане, если они на это согласны и подписали трудовой контракт. Так как функции, которые они могут выполнять не по месту нахождения организации, могут быть любыми: к примеру, курьер может развозить товары, а торгпред — заключать контракты о сотрудничестве. Исходя из этого трудиться на таких условиях могут даже дети и дамы. Никаких особенных условий по этому поводу в законодательстве не закреплено.

Как верно заключить контракт

Существует два вида условий, подлежащих включению в трудовой контракт:

1. Обязательные.
2. Дополнительные.

Условие о разъездном характере работы является обязательным. Исходя из этого ч. 2 статьи 57 ТК РФ прямо показывает на то, что в договоре непременно должно быть указание на разъездной характер работы, если он предусмотрен работодателем для этой должности. В договоре нужно четко прописать территорию, в пределах которой работа будет считаться разъездной. Это может быть сам город либо муниципальное образование, где находится компания, и облать около. И хоть сотрудник должен иметь возможность ежедневного возвращения домой, законодательство не запрещает установить такую территорию в пределах всей РФ. Более того, законодательство позволяет вообще не показывать в договоре такую территорию, но ее указание обезопасит работодателя от признания служебной поездки служебной командировкой в случае происхождения вопросов у проверяющих органов, к примеру, к возмещению затрат. Формулировка в трудовом контракте может смотреться к примеру так:

Работнику устанавливается разъездной характер работы с территорией разъездов — город Москва и Столичная область.

Прописать это нужно в разделе "Предмет договора":





Полную версию трудового договора для заполнения возможно скачать в конце статьи.


Помимо этого, работодателю нужно новости особый журнал регистрации поездок либо маршрутные страницы. Эти документы разрешат оперативно контролировать все служебные перемещения сотрудников и подтвердить их целесообразность в случае проверки.

Порядок учета разъездной работы и компенсаций сотрудникам

Чтобы избежать вероятных недоразумений, лучше всего прописать размер и порядок возмещения затрат сотрудников конкретно в положении либо друих внутренних нормативных актах. Потому, что в этом случае работодатель не должен оформлять командировочные документы и платить суточные, он должен верно учитывать отработанное время. Для этих целей может быть использован простой табель. В нем периоды служебных поездок нужно отмечать как рабочее время. Так как в большинстве случаев такие сотрудники получают простой должностной оклад, и дополнительные выплаты, если они установлены трудовым контрактом (ч. 1 ст. 129 ТК РФ, ст. 149 ТК РФ). Помимо этого, в силу статьи 168.1 ТК РФ компания обязана компенсировать множество затрат таких сотрудников:

• по проезду;
• проживанию;
• питанию и другим потребностям, согласованным с работодателем.

Все затраты должны быть обоснованы документально (чеки, квитанции, билеты и т.п.), но четких требований в НПА к этому нет. Исходя из этого для таких сотрудников возможно установить упрощенный порядок представления отчетности по поездкам. К примеру, это может быть отчет раз в неделю либо даже в месяц.


Помимо возмещения затрат работника других компенсаций при разъездном характере работы законодательство не предусматривает. Наряду с этим компенсированные затраты не облагаются налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами.

---

Пример положения

скачать

Бланк трудового договора

скачать

Детский омбудсмен внес предложение запретить разводить псов в многоквартирных домах

Уполномоченный по правам ребенка в Свердловской области Игорь Мороков внес предложение запретить разводить псов в многоквартирных зданиях, информирует пресс-служба регионального омбудсмена.

Предлогом для аналогичного заявления уполномоченного послужил случай нападения американских бульдогов на несовершеннолетнюю в одном из районов Екатеринбурга.
По словам матери ребенка, девочка вышла погулять со своей собакой породы бигль, после чего встретила соседку с тремя бульдогами, двое из которых были без намордников. Уточняется, что физических травм ребенок не получил, но после инцидента девочка была в состоянии шока. В тот же день дама написала заявление в полицию о том, что соседи выгуливают псов без намордников.
"Обращение гражданки зарегистрировано, провести проверку по данному факту поручено службе участковых уполномоченных полиции территориального ОВД. По ее итогам будет принято процессуальное решение", — уточнили в пресс-службе ГУ МВД России по области.
Согласно точки зрения Морокова, нужно запретить свердловчанам заниматься разведением псов на продажу, если они живут в простых городских многоэтажных зданиях. Помимо этого, обладатели псов больших пород должны получать особые лицензии и в обязательном порядке проходить процедуры освидетельствования у психолога и нарколога, сказал уполномоченный.
"Затевать нужно с этого, а позже возможно браться за повсеместное ношение намордников и за санитарию на улице. Но в любом случае нужно что-то делать, в противном случае новые человеческие жертвы неизбежны", — заключил омбудсмен.